Werkdruk en ongewenst gedrag zijn twee aspecten van psychosociale arbeidsbelasting die voor elke organisatie onderdeel moeten zijn van de RI&E. Voor organisaties met meer dan 25 werknemers geldt tegenwoordig zelfs dat de risico’s op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting nog veel uitgebreider opgenomen moeten worden.
Psychosociale arbeidsbelasting is op beleidsniveau opgenomen in de software. Je kunt bijvoorbeeld aangeven of jullie organisatie PSA beleid heeft opgesteld en of er een vertouwenspersoon is aangesteld. Op de management en operationele niveau’s spreken we bij psychosociale arbeidsbelasting over thema’s in plaats van risico’s. Denk hierbij aan kenmerken van het werk, leiderschap, het team en werk-privébalans. Net als bij de fysieke risico’s kunnen jullie deze thema’s evalueren en beoordelen, beheersmaatregelen inventariseren (die noemen we hier HOE’s) en acties opnemen in het plan van aanpak.
Het resultaat is een complete en dynamische digitale RI&E met oog voor zowel de fysieke als psychosociale aspecten van veilig, gezond en gelukkig werken. De input voor het beoordelen en evalueren van de psychosociale risico’s komt uit een vragenlijstonderzoek onder jullie werknemers. Voor de meeste van onze klanten voeren wij dit onderzoek uit. Je leest er hier meer over.