De start om tot verbeterde arbeidsomstandigheden te komen, is het opstellen van een bij jullie organisatie passend arbobeleid. Hierin leggen jullie de ambities vast op het gebied van gezond, veilig en gelukkig werken. Dit beleid kan vervolgens omgezet worden in meerdere procedures en/of handleidingen om dit geformuleerde beleid te implementeren.
Als jullie het lastig vinden om te bepalen hoe dit beleid eruit zou kunnen zien en wat erin opgenomen zou moeten en kunnen zijn, dan adviseert Arboplaats graag. Het is zinvol om werknemers inspraak te geven, dus indien van toepassing stellen we het arbobeleid samen op met het management én ondernemingsraad.
Een van onze speerpunten is het belang van duurzaam werk. Daarmee bedoelen dat het werk bij jullie door werknemers goed uitgevoerd kan worden tot de pensioenleeftijd, zonder fysieke en/of psychosociale schade. Duurzaam werk creëren is voor veel werkgevers een grote uitdaging, omdat sommige activiteiten altijd al (te) zwaar waren/ zijn. De adviseurs van Arboplaats zetten hun kennis en expertise graag in om met jullie mee te denken hoe en in welk tempo jullie kunnen komen tot duurzaam werk voor alle werknemers.